Die Bausteine für eine zukunftsfähige Organisation. Bereit für die Transformation?
In einer Welt, bestimmt durch volatile Märkte und demografischen Wandel, ist eine durchdachte People-Strategie kein Luxus, sondern die Basis für den Unternehmenserfolg.
Entdecken Sie unserer individuelles Beratungsangebot, das präzise auf die einzigartigen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Ob ganzheitliche HR-Transformation, Redesign einzelner HR-Bereiche oder Aufbau neuer Kompetenzen—wir bieten Lösungen, die zu Ihren spezifischen Zielen und Herausforderungen passen. Repositionieren Sie mit uns Ihren Personalbereich, indem Sie mit uns Ihre Vision zur zukünftigen HR-Ausrichtung passend zur Unternehmensstrategie entwickeln. Wir helfen Ihnen dabei, HR auf den nächsten Reifegrad zu heben.
HR Org.–Design & Transformation
In einer dynamischen Geschäftswelt benötigen sie eine resiliente HR Organisation, die auf Veränderungen am Markt mit passenden Lösungen für das Business reagiert und gleichzeitig das Tagesgeschäft spielend bewältigt. Wir gestalten mit ihnen diese HR Organisation und navigieren sie durch die Transformation.
Wir nehmen uns auch einzelne HR Hummingbloxs mit ihnen vor: Sei es, um die Performance einzelner HR Disziplinen messbar zu verbessern oder die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu steigern.
Entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens sind die Menschen, die es formen! Unsere Stärke: Der perfekte Match aus Talent, Rolle und Unternehmenskultur. Wir suchen ihnen die Talente, die die Zukunftsfähigkeit ihrer Organisation sicherstellen.
Der Weg zur Exzellenz erfordert Zeit und gezielte Förderung. Wir begleiten Ihre Teams auf dieser Reise und bieten spezialisierte Trainings, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Ihre Vision zur zukünftigen HR-Ausrichtung passend zur Unternehmensstrategie
Zunehmender HR-Reifegrad
Basic Excellence sicherstellen über
Standardisierung
Automatisierung
Digitalisierung
Kostenfaktor
Vermögenswert
Operative Herausforderungen
Strategischen Wertbeitrag steigern über
Talent Experience
Talent Engagement
Data Management
People Analytics
Business Partner
Business Enabler
Strategische Herausforderungen
Hummingbloxs hat schnell erkannt, wo die Schwachstellen des bisherigen HR Operating Models liegen. Mit ihrer Hilfe haben wir eine HR Organisation gebaut, die unsere Business-Anforderungen erfüllt.”
Nis NürnbergerGeschäftsführer, Hochland Deutschland GmbH
Wir überführen ihre Vision zur zukünftigen HR Ausrichtung in konkrete Bausteine. Eine moderne HR Organisation umfasst drei Ebenen.
01
Foundational HR
Die digitale HR Ablauforganisation basierend auf einer integrierten System- und Datenlandschaft. Vom Anfang des Talent Life Cycles bis hin zum professionellen Offboarding: Standardisiert, digitalisiert—inkl. Self Service.
Die Kirsche auf der Sahne: Ein Daten Management, das Planung und datenbasierte Entscheidungen ermöglicht.
02
Service HR
Hier geht's ums Tagesgeschäft. Im direkten Kontakt mit den internen Kund:innen und externen Kandidat:innen entsteht eine herausragende Candidate und Employee Experience. Service orientiert, effektiv und professionell.
03
Strategic HR
Hier wird an der Weiterentwicklung des Unternehmens gearbeitet. Bloxs für Bloxs: Strategien, neue Produkte & Services, Reportings, Standards & Governance.
Alles was benötigt wird, um das Business zu unterstützen und den Beitrag von HR am Unternehmenserfolg zu erhöhen.
Die drei Kernziele von HR. Wir bauen mit ihnen den Weg dorthin.
Optimierung der Candidate & Employee Experience
Optimierung der Candidate & Employee Experience, um zeitnah die besten Talente zu finden und zu binden: Hier liegt der Fokus auf dem Individuum
Optimierung des Ressourcen-Einsatzes und der Zusammenarbeit
Optimierung des Ressourcen-Einsatzes und der Zusammenarbeit innerhalb der Organisation unter Betrachtung von arbeitsrechtlichen und Compliance Vorgaben. Hier liegt der Fokus auf der Organisation.
Sicherstellen von effizienten Abläufen und datenbasierten Entscheidungen
Sicherstellen von effizienten Abläufen und datenbasierten Entscheidungen. Hier liegt der Fokus auf der Systemlandschaft und dem Management von Daten.
Wir liefern die Bausteine, um aus der Summe ihrer Talente eine zukunftsfähige Organisation zu formen.
Wir schaffen das Fundament.
Ein Mindset aus Leistungsorientierung, Gestaltungswille und Mut zur Veränderung.
Wir entwickeln den Bauplan.
Ihre Vision zur zukünftigen HR-Ausrichtung passend zur Unternehmensstrategie.
Wir setzen die Pläne in die Tat um.
Wir steuern die Transformation, liefern Etappenlösungen und bringen nachhaltig neue Kompetenzen ins Team.
Möchten Sie mehr von unserem Wissen hören?
Wir sprechen über unsere Konzepte, und die Idee, wie wir fundamental HR in Deutschland verändern können.
